Coordinador de capacitación

Quiénes somos

AngloGold Ashanti es una compañía minera global de oro con una cartera diversificada de operaciones de alta calidad, proyectos y actividades de exploración en 10 países a lo largo de cuatro continentes. Buscamos constantemente oportunidades para crear valor a través de otros minerales, apalancando nuestros activos, habilidades y sólida experiencia en el sector.

En AngloGold Ashanti, aseguramos un entorno de trabajo significativo que genera resultados tangibles, entendiendo que nuestra labor trasciende la minería:

• Impacto Social y Económico: Construimos medios de vida en las comunidades, defendemos una gestión ambiental responsable y fortalecemos las economías tanto locales como nacionales.
• Cultura Colaborativa: Nuestros líderes y equipos están comprometidos con la escucha activa y el apoyo mutuo, valorando la diversidad y promoviendo la equidad en cada acción.
• Bienestar Integral: Estamos convencidos de que la excelencia solo se alcanza cuando priorizamos el bienestar de cada persona y fomentamos comportamientos basados en el respeto.

Sobre Cerro Vanguardia

Cerro Vanguardia es una empresa minera argentina dedicada a la exploración y tratamiento de oro y plata en la provincia de Santa Cruz. Desde 1998, funciona como un motor de desarrollo regional, promoviendo la explotación responsable de recursos y el crecimiento de comunidades como Puerto San Julián. Su misión se centra en generar valor para sus empleados y accionistas garantizando un ambiente seguro y protegido.

Conozca más sobre nuestra visión, propósito y valores - AngloGold Ashanti

Visión general del puesto:

Contribuir al desarrollo y fortalecimiento de las capacidades técnicas y operativas de la organización mediante el diseño, planificación e implementación de programas de formación orientados al correcto uso, operación y diagnóstico de fallas de los equipos. El rol tiene como propósito formar y acompañar tanto a nuevos ingresantes como a operadores en actividad, promoviendo la transferencia de conocimientos, el desarrollo de habilidades técnicas y la aplicación de buenas prácticas operativas.

Propósito del rol:

Garantizar el desarrollo y fortalecimiento de las competencias técnicas del personal de mantenimiento de equipos de minería a cielo abierto, identificando las necesidades de aprendizaje y estructurando el plan anual de capacitación. Será responsable por desarrollar contenidos técnicos, impartir capacitaciones y evaluar los conocimientos del personal, contribuyendo a la correcta ejecución de las actividades de mantenimiento, la seguridad operacional y el desarrollo técnico de los equipos.

Principales responsabilidades:

* Identificar y relevar las necesidades de capacitación y desarrollo técnico del área.
* Elaborar, organizar y realizar el seguimiento del plan anual de capacitación.
* Desarrollar temarios, contenidos y manuales para las capacitaciones técnicas.
* Dictar cursos técnicos relacionados con electricidad, neumática, hidráulica y otros conocimientos vinculados al mantenimiento de equipos.
* Realizar la inducción en seguridad para nuevos colaboradores.
* Evaluar los conocimientos y competencias técnicas del personal de mantenimiento, brindando soporte a los procesos de categorización.
* Coordinar la logística y organización de capacitaciones impartidas por instructores o proveedores externos.
* Contribuir al desarrollo y actualización de los conocimientos técnicos del equipo de mantenimiento.

Requisitos obligatorios:

* Formación como Ingeniero/a o Técnico/a Mecánico/a, Electromecánico/a o Eléctrico/a.
* Mínimo de 5 años de experiencia en capacitación de equipos de mantenimiento de maquinaria para minería a cielo abierto.
* Experiencia y sólidos conocimientos en equipos CAT, especialmente camiones fuera de ruta, palas cargadoras y otros equipos móviles de minería.
* Conocimientos técnicos en sistemas hidráulicos y neumáticos, motores diésel, trenes de rodaje sobre orugas, sistemas eléctricos vehiculares, aire acondicionado vehicular y sistemas electrónicos de control y monitoreo de equipos.
* Experiencia en elaboración y dictado de capacitaciones técnicas para grupos de trabajo.

Cualificaciones deseables:

*Proactividad
*Trabajo en equipo
*Cursos y entrenamientos adicionales
 

Condiciones de la posición:

*Responsabilidad de capacitación o formación de colaboradores.
*Contrato por tiempo determinado.

Beneficios y Compromiso con el Colaborador y la Comunidad

Cerro Vanguardia prioriza la calidad de vida y el bienestar integral de sus colaboradores, ofreciendo iniciativas orientadas al desarrollo, salud, apoyo familiar y fortalecimiento del ambiente laboral. Entre las principales acciones se destacan programas de vínculo familiar, monitoreo ambiental participativo, asistencia integral al empleado, bienestar personal, asesoramiento técnico y gestión de liderazgo.

Además, la compañía brinda acceso a servicios especializados de salud, apoyo psicológico, nutricional y asesoramiento profesional para empleados y sus familias, reforzando su compromiso con un entorno seguro, colaborativo y sostenible. Los programas e iniciativas están sujetos a las políticas internas y criterios aplicables de Cerro Vanguardia.

Declaración de Igualdad de Oportunidades de Empleo

Estamos transformando la minería con una cultura de equidad, inclusión y respeto. Valoramos a cada persona y creemos que la diversidad de historias, ideas y perspectivas impulsa nuestro crecimiento.