APROVISIONADORA - VAGA AFIRMATIVA PARA MULHERES

Quem somos

A AngloGold Ashanti é uma empresa global de mineração de ouro com um portfólio diversificado e de alta qualidade de operações, projetos e atividades de exploração em 10 países em quatro continentes. Buscamos oportunidades que criem valor envolvendo outros minerais, onde possamos alavancar nossos ativos, participações acionárias, habilidades e experiência existentes.

Na AngloGold Ashanti, garantimos um trabalho significativo que gera resultados tangíveis. O que fazemos vai além da mineração. Construímos meios de subsistência nas comunidades, defendemos a gestão ambiental responsável e fortalecemos as economias locais e nacionais. Nossos líderes e equipes estão comprometidos em ouvir e apoiar uns aos outros, valorizando as diferenças e promovendo a equidade. Estamos convencidos de que a grandeza só acontece quando priorizamos esses comportamentos e o bem-estar de cada pessoa.

Saiba mais sobre nossa visão, propósito e valores - AngloGold Ashanti  

Visão geral da posição

Garantir o aprovisionamento eficiente de peças e insumos necessários para a manutenção, desempenhando um papel crucial no suporte às operações contínuas e eficazes da empresa. Ao monitorar e gerenciar o inventário, negociar com fornecedores e coordenar a logística de entrega, a função assegura que os materiais essenciais estejam disponíveis no momento certo e na quantidade adequada, minimizando interrupções e contribuindo para a otimização dos processos produtivos. Isso resulta em uma operação mais fluida e eficiente, que apoia a missão geral da empresa de manter altos padrões de produção e qualidade, assegurando que os produtos finais atendam às expectativas dos clientes e que a empresa mantenha sua competitividade no mercado.

Principais responsabilidades 

• Identificar as necessidades de peças e insumos para manutenção, analisando históricos de consumo, previsões de demanda e planos de manutenção, a fim de garantir a disponibilidade dos materiais necessários para o funcionamento contínuo das operações.
• Diligenciar junto aos  fornecedores, buscando o atendimento em prazo e qualidade, para assegurar que os materiais adquiridos atendam às especificações técnicas e orçamentárias da empresa.
• Monitorar o estoque de peças e insumos, utilizando sistemas de gestão de inventário para controlar níveis de estoque, evitar excessos ou faltas e otimizar o espaço de armazenamento.
• Coordenar o processo de compra, desde a solicitação até a entrega, garantindo que todos os procedimentos internos sejam seguidos e que os materiais sejam recebidos dentro dos prazos estabelecidos.
• Colaborar com equipes de manutenção e produção para entender suas necessidades específicas e ajustar o planejamento de compras conforme necessário, assegurando que as operações não sejam interrompidas por falta de materiais.
• Elaborar relatórios e análises sobre o desempenho dos fornecedores, custos de aquisição e eficiência do processo de aprovisionamento, fornecendo informações para a tomada de decisões estratégicas pela gestão.
• Participar de reuniões e treinamentos para se manter atualizado sobre novas práticas de aprovisionamento, tendências de mercado e tecnologias que possam ser aplicadas para melhorar a eficiência do processo de aquisição de materiais.

Requisitos obrigatórios

• Ensino médio completo;

Qualificações desejáveis

• Curso técnico em Mecânica Industrial, Logística, Administração ou áreas afins; 

Benefícios 

• Assistência Médica e Odontológica

• Vacina
• Wellhub
• Programa Mais Viver
• Ações de promoção da saúde mental

• Auxílio Creche/babá
• Auxílios sociais para dependentes com autismo, síndrome de down e doenças congênitas
• Auxílio Funeral
• Seguro de Vida
• Material Escolar
• Cesta de Natal
• Benefício Educação
• Clube de Vantagens
• PPR – Participação nos Resultados
• Previdência Privada
• Vale-alimentação
• Vale Refeição e/ou Refeitório
• Vale-transporte
• Transporte Fretado (unidades operacionais)

Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego

Estamos transformando a mineração com uma cultura de equidade, inclusão e respeito. Valorizamos cada pessoa e acreditamos que a diversidade de histórias, ideias e perspectivas impulsiona nosso crescimento.

Todas as vagas são abertas a pessoas de diferentes raças, idades, identidades de gênero, orientações sexuais, pessoas com deficiência e reabilitados do INSS. Temos orgulho de iniciativas como o Programa Mulheres de Ouro, que fortalece a presença e liderança feminina em todas as áreas, contribuindo para transformar a empresa e a sociedade.

Além disso, contamos com Grupos de Afinidade que fortalecem nossa cultura inclusiva ao criar espaços seguros de escuta e trocas de experiências. Esses grupos têm papel fundamental ao dar voz às diferentes vivências dentro da organização, promovendo diálogos relevantes e contribuindo ativamente para a construção de um ambiente em que todas as pessoas se sintam respeitadas, valorizadas e pertencentes.

Notas adicionais

Local de trabalho: Planta Metalúrgica de Queiroz | Nova Lima - MG

Na AngloGold Ashanti, investimos continuamente no desenvolvimento de nossas pessoas, com foco em segurança, excelência e crescimento profissional. Oferecemos capacitações técnicas, treinamentos normativos e programas como Kaizen, Full People Potential e Zero Harm, que colocam os empregados no centro da transformação, estimulando aprendizado, inovação e desenvolvimento de competências no dia a dia.

Como parte desse compromisso, contamos com a Trilha do Conhecimento, integrada ao plano de desenvolvimento individual, que reúne mais de 280 cursos voltados à aplicação prática das atividades. A iniciativa fortalece o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais, apoiando cada pessoa na construção de uma trajetória de crescimento consistente dentro da empresa.

Site da empresa: www.anglogoldashanti.com

Na AngloGold Ashanti, investimos continuamente no desenvolvimento de nossas pessoas, com foco em segurança, excelência e crescimento profissional. Oferecemos capacitações técnicas, treinamentos normativos e programas como Kaizen, Full People Potential e Zero Harm, que colocam os empregados no centro da transformação, estimulando aprendizado, inovação e desenvolvimento de competências no dia a dia.

Como parte desse compromisso, contamos com a Trilha do Conhecimento, integrada ao plano de desenvolvimento individual, que reúne mais de 280 cursos voltados à aplicação prática das atividades. A iniciativa fortalece o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais, apoiando cada pessoa na construção de uma trajetória de crescimento consistente dentro da empresa.