ESPECIALISTA EM RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS (ANALISTA SR) - VAGA AFIRMATIVA PARA MULHERES

Quem somos

A AngloGold Ashanti é uma empresa global de mineração de ouro com um portfólio diversificado e de alta qualidade de operações, projetos e atividades de exploração em 10 países em quatro continentes. Buscamos oportunidades que criem valor envolvendo outros minerais, onde possamos alavancar nossos ativos, participações acionárias, habilidades e experiência existentes.

Na AngloGold Ashanti, garantimos um trabalho significativo que gera resultados tangíveis. O que fazemos vai além da mineração. Construímos meios de subsistência nas comunidades, defendemos a gestão ambiental responsável e fortalecemos as economias locais e nacionais. Nossos líderes e equipes estão comprometidos em ouvir e apoiar uns aos outros, valorizando as diferenças e promovendo a equidade. Estamos convencidos de que a grandeza só acontece quando priorizamos esses comportamentos e o bem-estar de cada pessoa.

Saiba mais sobre nossa visão, propósito e valores - AngloGold Ashanti  

Visão geral da posição

Responsável pela execução dos processos relacionados à gestão das relações trabalhistas e sindicais e na operação de Recursos Humanos, assegurando a correta execução dos processos de RH, a conformidade com a legislação trabalhista e os acordos coletivos vigentes. Ser referência técnica para líderes, equipes de RH e áreas de suporte, atuando de forma preventiva na mitigação de riscos trabalhistas, no suporte às plantas e na melhoria contínua da experiência do colaborador, com autonomia para análises, recomendações e condução de temas de média e alta complexidade.

Principais responsabilidades

• Apoiar e atuar diretamente nas negociações coletivas, preparação de pautas, análises de impacto e acompanhamento da aplicação dos acordos e convenções.
• Manter relacionamento contínuo com representantes sindicais, atuando na gestão de demandas, esclarecimentos e tratativas do dia a dia.
• Monitorar o ambiente sindical, identificando riscos, tendências e impactos para a operação.
• Assegurar a correta aplicação da legislação trabalhista, normas coletivas e políticas internas.
• Atuar preventivamente na gestão de riscos trabalhistas, apoiando a área jurídica em processos, auditorias e fiscalizações.
• Apoiar líderes e equipes de RH na interpretação da legislação e na condução de temas sensíveis (advertências, suspensões, desligamentos, estabilidade, jornadas especiais).
• Executar e acompanhar os processos de admissão, movimentações e desligamentos, garantindo prazos, conformidade legal e qualidade das informações.
• Atuar na administração de remuneração, folha de pagamento, ponto eletrônico e benefícios, assegurando aderência às políticas internas e acordos coletivos.
• Realizar análises de consistência de dados, cálculos, encargos e impactos trabalhistas.
• Prestar suporte direto às plantas, atuando como referência técnica de RH para gestores e equipes operacionais.
• Apoiar líderes na tomada de decisão relacionada à gestão de pessoas, disciplina, escalas, jornadas e controle de ponto.
• Atuar na resolução de conflitos e demandas dos colaboradores, com postura técnica, ética e orientada a soluções.

Requisitos Obrigatórios

• Graduação em Administração de Empresas, Direito, Recursos Humanos ou áreas correlatas
• Inglês intermediário/avançado 
• Experiência em Negociação Coletiva
• Experiência em Mediação de Conflitos Trabalhistas
• Experiência em relações trabalhistas/sindical 
• Necessário disponibilidade para atuar em Nova Lima/MG 

Qualificações Desejáveis 

• Conhecimento da legislação trabalhista e sindical da Argentina
• Experiência em negociações trabalhistas e sindicais na Argentina
• Experiência em ambientes industriais, mineração ou operações com múltiplas unidades

Benefícios

A AngloGold Ashanti Brasil oferece um pacote de benefícios competitivo, que inclui assistência médica e odontológica, seguro de vida, vale-alimentação, vale-refeição e/ou refeitório, vale-transporte, transporte fretado para unidades operacionais, participação nos resultados (PPR) e benefício educação. Também disponibilizamos iniciativas voltadas ao bem-estar, desenvolvimento e qualidade de vida dos empregados, reforçando nosso compromisso com um ambiente de trabalho seguro, inclusivo e colaborativo. Os benefícios estão sujeitos às políticas internas, critérios de elegibilidade e regras aplicáveis da AngloGold Ashanti Brasil.

Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego

Estamos transformando a mineração com uma cultura de equidade, inclusão e respeito. Valorizamos cada pessoa e acreditamos que a diversidade de histórias, ideias e perspectivas impulsiona nosso crescimento.

Todas as vagas são abertas a pessoas de diferentes raças, idades, identidades de gênero, orientações sexuais, pessoas com deficiência e reabilitados do INSS. Temos orgulho de iniciativas como o Programa Mulheres de Ouro, que fortalece a presença e liderança feminina em todas as áreas, contribuindo para transformar a empresa e a sociedade.

Além disso, contamos com Grupos de Afinidade que fortalecem nossa cultura inclusiva ao criar espaços seguros de escuta e trocas de experiências. Esses grupos têm papel fundamental ao dar voz às diferentes vivências dentro da organização, promovendo diálogos relevantes e contribuindo ativamente para a construção de um ambiente em que todas as pessoas se sintam respeitadas, valorizadas e pertencentes.

Na AngloGold Ashanti, investimos continuamente no desenvolvimento de nossas pessoas, com foco em segurança, excelência e crescimento profissional. Oferecemos capacitações técnicas, treinamentos normativos e programas como Kaizen, Full People Potential e Zero Harm, que colocam os empregados no centro da transformação, estimulando aprendizado, inovação e desenvolvimento de competências no dia a dia.

Como parte desse compromisso, contamos com a Trilha do Conhecimento, integrada ao plano de desenvolvimento individual, que reúne mais de 280 cursos voltados à aplicação prática das atividades. A iniciativa fortalece o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais, apoiando cada pessoa na construção de uma trajetória de crescimento consistente dentro da empresa.