ESPECIALISTA RELACIONAMENTO COMUNIDADES (Analista SR) - AFIRMATIVA PARA MULHERES

Quem somos

A AngloGold Ashanti é uma empresa global de mineração de ouro com um portfólio diversificado e de alta qualidade de operações, projetos e atividades de exploração em 10 países em quatro continentes. Buscamos oportunidades que criem valor envolvendo outros minerais, onde possamos alavancar nossos ativos, participações acionárias, habilidades e experiência existentes.

Na AngloGold Ashanti, garantimos um trabalho significativo que gera resultados tangíveis. O que fazemos vai além da mineração. Construímos meios de subsistência nas comunidades, defendemos a gestão ambiental responsável e fortalecemos as economias locais e nacionais. Nossos líderes e equipes estão comprometidos em ouvir e apoiar uns aos outros, valorizando as diferenças e promovendo a equidade. Estamos convencidos de que a grandeza só acontece quando priorizamos esses comportamentos e o bem-estar de cada pessoa.

Saiba mais sobre nossa visão, propósito e valores - AngloGold Ashanti  

Visão geral da posição

Estabelecer e manter relações eficazes e construtivas com as comunidades locais onde a empresa opera, com o objetivo de promover um entendimento mútuo e fortalecer a imagem corporativa. Isso envolve a contrução e execução de estratégias de relacionameto, comunicação e engajamento que garantam que as preocupações e necessidades das comunidades sejam ouvidas e abordadas de maneira adequada, contribuindo um ambiente de operação harmonioso e sustentável. Ao atuar como um elo entre a empresa e as comunidades, o profissional assegura que as operações da empresa sejam percebidas de forma positiva, minimizando conflitos e promovendo uma coexistência benéfica para ambas as partes. Esse papel é crucial para garantir que a empresa não apenas cumpra suas responsabilidades sociais, mas também para que ela possa operar de maneira eficiente e sem interrupções. O cargo contribui de forma efetiva para garantir a licença social de operação da empresa.

Principais responsabilidades

Desenvolver e implementar estratégias de engajamento com as comunidades locais, principalmente nas cidades de Nova Lima e Raposos, garantindo que as operações da empresa estejam alinhadas com as expectativas e necessidades dessas comunidades.
Estabelecer e manter relacionamentos sólidos com líderes comunitários, organizações locais e outras partes interessadas, atuando como ponto de contato principal para questões relacionadas à comunidade.
Monitorar e avaliar o impacto das operações da empresa nas comunidades locais, identificando áreas de melhoria e propondo soluções para mitigar quaisquer efeitos negativos.
Coordenar e organizar eventos comunitários e iniciativas de responsabilidade social corporativa, promovendo a imagem positiva da empresa e fortalecendo laços com a comunidade.
Elaborar relatórios detalhados sobre as atividades de relacionamento com a comunidade, fornecendo insights e recomendações para a alta administração sobre como melhorar o envolvimento comunitário.
Colaborar com equipes internas, como comunicação e sustentabilidade, para garantir que as mensagens e ações da empresa estejam alinhadas com os valores e expectativas da comunidade.
Analisar tendências e práticas de relacionamento com comunidades em outras empresas do setor, identificando oportunidades para inovação e melhoria contínua nas práticas da empresa. Acompanhar as manifestações e reclamações oriundas do canal de relacionamento (0800) garantindo que as respostas e tratativas sejam realizadas por meio da interação com outras áreas internas. Apoiar na realização das pautas de PAEBM nas cidades de Nova Lima e Raposos relacionadas às Barragens da planta Queiroz. Realizar relacionamento Institucional com as Prefeituras, Vereadores e Secretarias municipais.

Requisitos obrigatórios

Graduação em Administração de Empresas, Comunicação Social, Relações Públicas; Serviço Social, Psicologia, Sociologia ou áreas afins;

Inglês Avançado;

Habilitação B. 

Requisitos desejáveis

Pós-graduação em Gestão de Projetos, Sustentabilidade;

MBA em Gestão de Negócios ou Comunicação Corporativa;

Experiência no segmento de mineração.

Benefícios

A AngloGold Ashanti Brasil oferece um pacote de benefícios competitivo, que inclui assistência médica e odontológica, seguro de vida, vale-alimentação, vale-refeição e/ou refeitório, vale-transporte, transporte fretado para unidades operacionais, participação nos resultados (PPR) e benefício educação. Também disponibilizamos iniciativas voltadas ao bem-estar, desenvolvimento e qualidade de vida dos empregados, reforçando nosso compromisso com um ambiente de trabalho seguro, inclusivo e colaborativo. Os benefícios estão sujeitos às políticas internas, critérios de elegibilidade e regras aplicáveis da AngloGold Ashanti Brasil.

Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego

Estamos transformando a mineração com uma cultura de equidade, inclusão e respeito. Valorizamos cada pessoa e acreditamos que a diversidade de histórias, ideias e perspectivas impulsiona nosso crescimento.

Todas as vagas são abertas a pessoas de diferentes raças, idades, identidades de gênero, orientações sexuais, pessoas com deficiência e reabilitados do INSS. Temos orgulho de iniciativas como o Programa Mulheres de Ouro, que fortalece a presença e liderança feminina em todas as áreas, contribuindo para transformar a empresa e a sociedade.

Além disso, contamos com Grupos de Afinidade que fortalecem nossa cultura inclusiva ao criar espaços seguros de escuta e trocas de experiências. Esses grupos têm papel fundamental ao dar voz às diferentes vivências dentro da organização, promovendo diálogos relevantes e contribuindo ativamente para a construção de um ambiente em que todas as pessoas se sintam respeitadas, valorizadas e pertencentes.

Na AngloGold Ashanti, investimos continuamente no desenvolvimento de nossas pessoas, com foco em segurança, excelência e crescimento profissional. Oferecemos capacitações técnicas, treinamentos normativos e programas como Kaizen, Full People Potential e Zero Harm, que colocam os empregados no centro da transformação, estimulando aprendizado, inovação e desenvolvimento de competências no dia a dia.

Como parte desse compromisso, contamos com a Trilha do Conhecimento, integrada ao plano de desenvolvimento individual, que reúne mais de 280 cursos voltados à aplicação prática das atividades. A iniciativa fortalece o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais, apoiando cada pessoa na construção de uma trajetória de crescimento consistente dentro da empresa.