GERENTE DE INOVAÇÃO

Quem somos

A AngloGold Ashanti é uma empresa global de mineração de ouro com um portfólio diversificado e de alta qualidade de operações, projetos e atividades de exploração em 10 países em quatro continentes. Buscamos oportunidades que criem valor envolvendo outros minerais, onde possamos alavancar nossos ativos, participações acionárias, habilidades e experiência existentes.

Na AngloGold Ashanti, garantimos um trabalho significativo que gera resultados tangíveis. O que fazemos vai além da mineração. Construímos meios de subsistência nas comunidades, defendemos a gestão ambiental responsável e fortalecemos as economias locais e nacionais. Nossos líderes e equipes estão comprometidos em ouvir e apoiar uns aos outros, valorizando as diferenças e promovendo a equidade. Estamos convencidos de que a grandeza só acontece quando priorizamos esses comportamentos e o bem-estar de cada pessoa.

Saiba mais sobre nossa visão, propósito e valores - AngloGold Ashanti  

Visão geral da posição

Liderança regional na América Latina focada na transformação digital e Indústria 4.0 para mineração, sendo responsável por desenhar o roadmap tecnológico da mina ao beneficiamento (IA, IoT e gêmeos digitais), integrar sistemas corporativos (TI) à automação industrial (TO), gerenciar o portfólio de projetos sob conformidade regulatória local e implementar soluções técnicas de segurança operacional (operações remotas e autônomas), além de conectar a empresa ao ecossistema global de inovação para acelerar metas de ESG e captar recursos via Lei do Bem.

Principais responsabilidades

•    Estratégia e Roadmap: Desenvolver e executar o roadmap de Inovação e Indústria 4.0 (IoT, Inteligência Artificial, Automação, Drones, Gêmeos Digitais) aplicado as diversas áreas principalmente da mina ao beneficiamento.
•    Convergência TI/TA: Liderar a integração entre os sistemas corporativos (ERPs) e as Tecnologias de Automação/Operação (Sistemas de Despacho, SCADA, telemetria de frota, ventilação sob demanda em minas subterrâneas).
•    Gestão de Portfólio LatAm: Coordenar projetos de inovação simultâneos em diferentes países da América Latina, garantindo a padronização tecnológica e respeitando as particularidades logísticas e regulatórias locais.
•    Tecnologias na Segurança das operações: Criar padrões entra as operações de soluções técnicas fortalecendo as camadas de engenharia na hierarquia de controle como (teleremote, operações autônomas, monitoramento de escavações subterrâneas com scaner, people tracking).  
•    Parcerias Estratégicas: Mapear e interagir com o ecossistema global de inovação (startups, universidades, centros de pesquisa e grandes players de tecnologia) para trazer soluções disruptivas para os desafios de minas a céu aberto e subterrâneas.
•    Foco em ESG: Impulsionar tecnologias focadas em eficiência energética, gestão de recursos hídricos e descarbonização das operações.
•    Cultura de Inovação: Fomentar a mentalidade ágil e de melhoria contínua entre líderes corporativos e gerentes de mina, promovendo sinergias/integração, provas de conceito (PoCs), fortalecer aplicação da Lei do Bem.

Requisitos Obrigatórios

• Formação Acadêmica: Graduação em Engenharia (Minas, Metalúrgica, Controle, Manutenção, Automação e Computação) ou Tecnologia da Informação. Pós-graduação, MBA ou especialização em Inovação, Gestão de Projetos ou áreas correlatas.
• Experiência Setorial: Experiência prévia consolidada na indústria de mineração, com profundo entendimento das dinâmicas e diferenças operacionais entre minas a céu aberto e subterrâneas.
• Expertise Tecnológica: Sólido conhecimento em transformação digital, metodologias ágeis, análise de dados (Big Data/Analytics) e automação de frota.
• Idiomas: Inglês e Espanhol em nível entre intermediário a avançado.
• Disponibilidade: Flexibilidade para viagens frequentes (nacionais e internacionais).

Qualificações Desejáveis 

• Inglês fluente, atuação em plantas industrias, mina a céu aberto e subterrânea, capacidade de organizar idéias e preparar apresentações executivas, excelente capacidade de comunicação, integração de disciplinas, negociação entre times globais e operacionais.

Local: Nova Lima/MG

Benefícios

A AngloGold Ashanti Brasil oferece um pacote de benefícios competitivo, que inclui assistência médica e odontológica, seguro de vida, vale-alimentação, vale-refeição e/ou refeitório, vale-transporte, transporte fretado para unidades operacionais, participação nos resultados (PPR) e benefício educação. Também disponibilizamos iniciativas voltadas ao bem-estar, desenvolvimento e qualidade de vida dos empregados, reforçando nosso compromisso com um ambiente de trabalho seguro, inclusivo e colaborativo. Os benefícios estão sujeitos às políticas internas, critérios de elegibilidade e regras aplicáveis da AngloGold Ashanti Brasil.

Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego

Estamos transformando a mineração com uma cultura de equidade, inclusão e respeito. Valorizamos cada pessoa e acreditamos que a diversidade de histórias, ideias e perspectivas impulsiona nosso crescimento.

Todas as vagas são abertas a pessoas de diferentes raças, idades, identidades de gênero, orientações sexuais, pessoas com deficiência e reabilitados do INSS. Temos orgulho de iniciativas como o Programa Mulheres de Ouro, que fortalece a presença e liderança feminina em todas as áreas, contribuindo para transformar a empresa e a sociedade.

Além disso, contamos com Grupos de Afinidade que fortalecem nossa cultura inclusiva ao criar espaços seguros de escuta e trocas de experiências. Esses grupos têm papel fundamental ao dar voz às diferentes vivências dentro da organização, promovendo diálogos relevantes e contribuindo ativamente para a construção de um ambiente em que todas as pessoas se sintam respeitadas, valorizadas e pertencentes.

Na AngloGold Ashanti, investimos continuamente no desenvolvimento de nossas pessoas, com foco em segurança, excelência e crescimento profissional. Oferecemos capacitações técnicas, treinamentos normativos e programas como Kaizen, Full People Potential e Zero Harm, que colocam os empregados no centro da transformação, estimulando aprendizado, inovação e desenvolvimento de competências no dia a dia.

Como parte desse compromisso, contamos com a Trilha do Conhecimento, integrada ao plano de desenvolvimento individual, que reúne mais de 280 cursos voltados à aplicação prática das atividades. A iniciativa fortalece o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais, apoiando cada pessoa na construção de uma trajetória de crescimento consistente dentro da empresa.