Manager, Culture & Capability

Quem somos

A AngloGold Ashanti é uma empresa global de mineração de ouro com um portfólio diversificado e de alta qualidade de operações, projetos e atividades de exploração em 10 países em quatro continentes. Buscamos oportunidades que criem valor envolvendo outros minerais, onde possamos alavancar nossos ativos, participações acionárias, habilidades e experiência existentes.

Na AngloGold Ashanti, garantimos um trabalho significativo que gera resultados tangíveis. O que fazemos vai além da mineração. Construímos meios de subsistência nas comunidades, defendemos a gestão ambiental responsável e fortalecemos as economias locais e nacionais. Nossos líderes e equipes estão comprometidos em ouvir e apoiar uns aos outros, valorizando as diferenças e promovendo a equidade. Estamos convencidos de que a grandeza só acontece quando priorizamos esses comportamentos e o bem-estar de cada pessoa.

Saiba mais sobre nossa visão, propósito e valores - AngloGold Ashanti  

Job purpose

Manage the planning, design, development, and delivery of diverse and contemporary culture, capability, learning and IDE programs across the Region. Adapting and contextualizing global initiatives for the Region, to support a culture of employee engagement and workforce capability. 
The role is accountable for managing a portfolio of organisational development and capability initiatives, including but not limited to: Talent Management, Career Development, Pipeline Planning, Learning, Development, Training and IDE.  Develop the people capabilities and the organizational environment setting up the business for success, through building and retaining distinctive capabilities, strengthening global workplace culture, progress inclusion and diversity and ensuring a compelling Employee Value Proposition (EVP), deepening employee engagement and recognition.

Key responsibility areas (accountabilities)

• General 
  Development and implementation of policies, frameworks, and processes for talent management, learning and development, training, culture and inclusion work.
  Prioritisation and incorporation of multiple business needs into a department plan, project scopes and frameworks to achieve overall department goals. Annually, transform the People Strategic Plan into the yearly plan and budget for Culture, Capability, Talent and IDE.  
  Manage the contextualisation, integration and implementation of global talent, learning and development, IDE initiatives throughout the Region and integrate with Department strategy. 
  Embed a culture of continuous improvement, ensuring culture and capability services and programs are aligned with best practice and contemporary for the Region.  Effective management and oversight of all department programs and initiatives.
  Work collaboratively with colleagues to build strong cross departmental relationships and to influence and deliver to the Department plan.

• Technical
  Develop the annual budget and work plan for the Culture and Capability Department setting realistic and accurate expectations with business stakeholders - including the annual training and development calendar and annual project plans with leadership and stakeholder buy in.
  Provide expert business advice on the development of improvement initiatives to build organisational capability including talent pooling, succession planning, culture, employee engagement and IDE.
   Manage the advice to managers and employees on matters affecting workplace culture, team dynamics or individual performance. Develop coaching, mentoring and secondment programs. Manage structured talent and development processes. 
  Develop frameworks and processes for leadership and skills development in order to ensure a pipeline of skills to enable the company's business strategy, in adherence to the regulatory and legislative requirements.  
  Actively coach and support BU leaders on the implementation of talent, L&D and IDE processes and tools.  
  Strategic mapping of learning and development, talent and IDE needs for Regional Leaders and critical skills roles and mapped to talent pooling and an appropriate development curriculum. 
  Provide strategic workforce planning and pipelining support to the business to ensure we have the leadership and management skills ready to meet future challenges, taking into account current business needs and projected future business needs.  
  Offer learning and capability consultancy and implementation services to line management and HR to ensure the integration of best practice methods to relevant solutions. Provide guidance on translating business requirements into learning and capability needs.  
  Manage learning interventions in mitigation of people risk factors. .Establish integration points for Learning and Capability, Talent and IDE  with all other HR components within the life cycle for the BU. 

Required Capabilities

• Understanding of business value drivers. Learning and development strategies including training design and adult learning principles.
   Experience in Human Resources or Learning and Development/Talent related work.
• Extensive experience in adult learning, training design and delivery. Management of Teams and development of Team members.
• HR functional knowledge.
• Project management principles.
•  Implementation and strategy and designing of frameworks, policies and processes.
• Demonstrated experience in designing, developing and end to end delivery of projects.
• Collaboration and ability to partner with others, to influence change at various levels within the business. 
• Work with multiple stakeholders at all levels within the business and external representation of AGA.
• Strong interpersonal, influencing and negotiation skills.
• Communication and motivating skills.
•  Ability to take a whole-of-business view to people development.
• Advanced English

Location: Nva Lima/MG.

Benefícios

A AngloGold Ashanti Brasil oferece um pacote de benefícios competitivo, que inclui assistência médica e odontológica, seguro de vida, vale-alimentação, vale-refeição e/ou refeitório, vale-transporte, transporte fretado para unidades operacionais, participação nos resultados (PPR) e benefício educação. Também disponibilizamos iniciativas voltadas ao bem-estar, desenvolvimento e qualidade de vida dos empregados, reforçando nosso compromisso com um ambiente de trabalho seguro, inclusivo e colaborativo. Os benefícios estão sujeitos às políticas internas, critérios de elegibilidade e regras aplicáveis da AngloGold Ashanti Brasil.

Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego

Estamos transformando a mineração com uma cultura de equidade, inclusão e respeito. Valorizamos cada pessoa e acreditamos que a diversidade de histórias, ideias e perspectivas impulsiona nosso crescimento.

Todas as vagas são abertas a pessoas de diferentes raças, idades, identidades de gênero, orientações sexuais, pessoas com deficiência e reabilitados do INSS. Temos orgulho de iniciativas como o Programa Mulheres de Ouro, que fortalece a presença e liderança feminina em todas as áreas, contribuindo para transformar a empresa e a sociedade.

Além disso, contamos com Grupos de Afinidade que fortalecem nossa cultura inclusiva ao criar espaços seguros de escuta e trocas de experiências. Esses grupos têm papel fundamental ao dar voz às diferentes vivências dentro da organização, promovendo diálogos relevantes e contribuindo ativamente para a construção de um ambiente em que todas as pessoas se sintam respeitadas, valorizadas e pertencentes.

Na AngloGold Ashanti, investimos continuamente no desenvolvimento de nossas pessoas, com foco em segurança, excelência e crescimento profissional. Oferecemos capacitações técnicas, treinamentos normativos e programas como Kaizen, Full People Potential e Zero Harm, que colocam os empregados no centro da transformação, estimulando aprendizado, inovação e desenvolvimento de competências no dia a dia.

Como parte desse compromisso, contamos com a Trilha do Conhecimento, integrada ao plano de desenvolvimento individual, que reúne mais de 280 cursos voltados à aplicação prática das atividades. A iniciativa fortalece o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais, apoiando cada pessoa na construção de uma trajetória de crescimento consistente dentro da empresa.