TÉCNICO ELETROMECÂNICO - AFIRMATIVA PARA MULHERES

Quem somos

A AngloGold Ashanti é uma empresa global de mineração de ouro com um portfólio diversificado e de alta qualidade de operações, projetos e atividades de exploração em 10 países em quatro continentes. Buscamos oportunidades que criem valor envolvendo outros minerais, onde possamos alavancar nossos ativos, participações acionárias, habilidades e experiência existentes.

Na AngloGold Ashanti, garantimos um trabalho significativo que gera resultados tangíveis. O que fazemos vai além da mineração. Construímos meios de subsistência nas comunidades, defendemos a gestão ambiental responsável e fortalecemos as economias locais e nacionais. Nossos líderes e equipes estão comprometidos em ouvir e apoiar uns aos outros, valorizando as diferenças e promovendo a equidade. Estamos convencidos de que a grandeza só acontece quando priorizamos esses comportamentos e o bem-estar de cada pessoa.

Saiba mais sobre nossa visão, propósito e valores - AngloGold Ashanti  

Visão Geral da Posição

Atuar na inspeção e manutenção de sistemas eletromecânicos para garantir o funcionamento eficiente e contínuo das operações de mineração da empresa. Este papel é fundamental para assegurar que os equipamentos e maquinários estejam sempre em condições ideais de operação, minimizando o tempo de inatividade e contribuindo para a produtividade geral da organização. Ao realizar inspeções regulares, diagnósticos de falhas e intervenções corretivas, o profissional ajuda a prevenir paradas inesperadas e a prolongar a vida útil dos ativos da empresa. Além disso, ao colaborar com equipes de engenharia e produção, o trabalho realizado apoia a implementação de melhorias contínuas nos processos, alinhando-se à missão da empresa de entregar produtos de alta qualidade de maneira eficiente e segura. Dessa forma, o desempenho eficaz dessa função é crucial para manter a competitividade da empresa no mercado, garantindo que ela atenda às demandas dos clientes e alcance seus objetivos estratégicos de crescimento e inovação. 

Principais responsabilidades

• Realizar a inspeção mecânica e elétrica dos equipamentos, assegurando o funcionamento contínuo e eficiente das máquinas e sistemas industriais, minimizando o tempo de inatividade e garantindo a segurança operacional;
• Fazer levantamento dos backlogs de manutenção;
• Registar no sistema backlogs de manutenção fazendo levantamento técnico de peças e recursos necessários;
• Diagnosticar falhas e problemas em sistemas eletromecânicos, utilizando ferramentas e técnicas apropriadas para identificar a causa raiz dos problemas e implementar soluções eficazes e duradouras

• Suportar manutenção preventiva e corretiva dos equipamentos;
• Interpretar e seguir esquemas elétricos e mecânicos, manuais técnicos e especificações de equipamentos para realizar reparos e ajustes necessários, garantindo que todos os procedimentos estejam em conformidade com os padrões de qualidade e segurança da empresa;

• Colaborar com engenheiros e outros técnicos para desenvolver e implementar melhorias nos processos de manutenção, contribuindo para a otimização dos recursos e aumento da eficiência operacional;
• Registrar e documentar todas as atividades de manutenção realizadas, mantendo registros precisos e atualizados para referência futura e para garantir a conformidade com as políticas e procedimentos internos da empresa;
• Participar de treinamentos e atualizações técnicas para aprimorar conhecimentos e habilidades, mantendo-se atualizado com as novas tecnologias e práticas do setor, a fim de melhorar continuamente o desempenho e a qualidade do trabalho realizado.

Requisitos Obrigatórios

Curso Técnico completo em Eletromecânica ou Mecânica

Conhecimento em leitura de diagramas e esquemas elétricos

Experiência prática em manutenção eletromecânica.

Qualificações Desejáveis

Certificação em NR10;

Certificação em NR35;

Conhecimento básico em informática e SAP.

Benefícios

A AngloGold Ashanti Brasil oferece um pacote de benefícios competitivo, que inclui assistência médica e odontológica, seguro de vida, vale-alimentação, vale-refeição e/ou refeitório, vale-transporte, transporte fretado para unidades operacionais, participação nos resultados (PPR) e benefício educação. Também disponibilizamos iniciativas voltadas ao bem-estar, desenvolvimento e qualidade de vida dos empregados, reforçando nosso compromisso com um ambiente de trabalho seguro, inclusivo e colaborativo. Os benefícios estão sujeitos às políticas internas, critérios de elegibilidade e regras aplicáveis da AngloGold Ashanti Brasil.

Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego

Estamos transformando a mineração com uma cultura de equidade, inclusão e respeito. Valorizamos cada pessoa e acreditamos que a diversidade de histórias, ideias e perspectivas impulsiona nosso crescimento.

Todas as vagas são abertas a pessoas de diferentes raças, idades, identidades de gênero, orientações sexuais, pessoas com deficiência e reabilitados do INSS. Temos orgulho de iniciativas como o Programa Mulheres de Ouro, que fortalece a presença e liderança feminina em todas as áreas, contribuindo para transformar a empresa e a sociedade.

Além disso, contamos com Grupos de Afinidade que fortalecem nossa cultura inclusiva ao criar espaços seguros de escuta e trocas de experiências. Esses grupos têm papel fundamental ao dar voz às diferentes vivências dentro da organização, promovendo diálogos relevantes e contribuindo ativamente para a construção de um ambiente em que todas as pessoas se sintam respeitadas, valorizadas e pertencentes.

Na AngloGold Ashanti, investimos continuamente no desenvolvimento de nossas pessoas, com foco em segurança, excelência e crescimento profissional. Oferecemos capacitações técnicas, treinamentos normativos e programas como Kaizen, Full People Potential e Zero Harm, que colocam os empregados no centro da transformação, estimulando aprendizado, inovação e desenvolvimento de competências no dia a dia.

Como parte desse compromisso, contamos com a Trilha do Conhecimento, integrada ao plano de desenvolvimento individual, que reúne mais de 280 cursos voltados à aplicação prática das atividades. A iniciativa fortalece o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais, apoiando cada pessoa na construção de uma trajetória de crescimento consistente dentro da empresa.