Vice President of Human Resources LATAM

Responsabilidades Gerenciais:

• Atuar em conformidade com os princípios de negócios, os padrões de conduta do Código de Ética e a Missão e Visão da AngloGold Ashanti.

• Praticar comportamentos alinhados aos valores da empresa, priorizando a saúde e a segurança, promovendo o respeito e a dignidade nas relações, valorizando a diversidade, respeitando o meio ambiente, assumindo a responsabilidade por ações e compromissos e atuando para assegurar o desenvolvimento sustentável das comunidades onde operamos.

• Garantir a prática e a disseminação da cultura "Nosso Jeito de Ser e Fazer", incentivando a adesão da equipe para impulsionar a transformação cultural almejada pela companhia.

• Promover a agenda ESG (Ambiental, Social e Governança), assegurando o cumprimento das melhores práticas regulatórias, sociais e corporativas, e implementar a melhoria contínua do Sistema de Qualidade da AGA Latam, com foco na manutenção da licença social para operar e na proteção da reputação e imagem institucional.

• Zelar pelo cumprimento das 10 Práticas de Liderança, mantendo a equipe alinhada à estratégia do negócio, capacitada e engajada com a cultura organizacional para a entrega de resultados consistentes e de excelência.

• Fomentar um clima organizacional favorável e produtivo no seu escopo de atuação, influenciando positivamente as demais áreas da empresa.

• Propor e gerir o orçamento e/ou plano de produção da sua área, otimizando o uso dos ativos para contribuir com o atingimento das metas de curto, médio e longo prazo da AGA Latam.

• Recomendar e implementar iniciativas e projetos focados na excelência operacional, garantindo ganhos sustentáveis de performance por meio de liderança, disciplina, adoção proativa de novas tecnologias, engajamento do time e definição de indicadores que consolidem a AngloGold Ashanti Brasil como uma operação de classe mundial e rentável.

• Assegurar a disponibilidade, precisão e qualidade das informações da sua área de atuação, garantindo a confiabilidade e a confidencialidade dos relatórios e dados fornecidos a partes interessadas internas e externas.

• Promover a maturidade operacional da área para atender aos requisitos de precisão de dados, planejamento integrado e excelência de processos, visando à sustentabilidade do negócio.

Responsabilidades Técnicas:

• Estabelecer e consolidar uma cultura organizacional alinhada aos valores corporativos, desenvolvendo programas de capacitação para aprimorar as competências das equipes em sintonia com a estratégia da AGA Latam.

• Conduzir a aplicação das diretrizes globais e o desenvolvimento de estratégias locais para a atração, retenção e engajamento de talentos de alta performance, elevando a competitividade da organização.

• Assegurar condições adequadas de trabalho mediante a gestão e deliberação sobre políticas e procedimentos de Recursos Humanos, garantindo o cumprimento da governança corporativa, da legislação vigente e a promoção da qualidade de vida dos colaboradores e terceiros.

• Recomendar a estrutura organizacional mais adequada à estratégia do negócio, assegurando o dimensionamento correto de equipes e cargos (right people in the right roles) de acordo com o modelo operacional global.

• Fomentar a inovação e o benchmarking de melhores práticas de RH, acompanhando as tendências de mercado para implementar soluções alinhadas aos valores e diretrizes da AGA Latam.

• Integrar o Comitê Corporativo de Recursos Humanos, propondo soluções estratégicas para o fortalecimento das melhores práticas de gestão.

• Implementar políticas e procedimentos corporativos na AGA Latam, assegurando a conformidade legislativa e a devida adequação às especificidades culturais locais.

• Garantir o cumprimento e o acompanhamento das diretrizes estabelecidas no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), buscando o equilíbrio entre o plano de negócios da unidade (BUP) e a satisfação dos empregados e entidades sindicais.

• Responder pelas diretrizes e decisões estratégicas da sua área, alinhado ao Estatuto Social, atuando com diligência e representando a empresa perante órgãos externos para viabilizar a execução do Plano Estratégico da AGA Latam.

• Atuar como membro do Conselho de Administração da AGA Latam (membro estatutário), emitindo pareceres, recomendando revisões em políticas, normas e procedimentos, e debatendo direcionamentos estratégicos.

• Participar ativamente do processo de planejamento estratégico e financeiro (business planning), alinhado às metas corporativas e diretrizes técnicas, recomendando ações que orientem o desempenho das áreas de negócio.

Requisitos

Obrigatórios

• Ensino Superior Completo com especialização em Gestão de Recursos Humanos.

• Fluência no idioma Inglês e domínio de Português ou Espanhol.

• Experiência: Mínimo de 10 anos em posições de liderança executiva em empresas de grande porte ou 8 anos de atuação em posições de liderança no Estrato III na AGA.

Desejável

• Conhecimentos em Gestão de Recursos Humanos, Finanças e Gestão de Custos.

• Domínio da Legislação Trabalhista.

• Experiência em processos de melhoria contínua e gestão da mudança (Change Management).

• Pós-graduação ou MBA em áreas correlatas.

Responsabilidades Gerenciais:

• Atuar em conformidade com os princípios de negócios, os padrões de conduta do Código de Ética e a Missão e Visão da AngloGold Ashanti.

• Praticar comportamentos alinhados aos valores da empresa, priorizando a saúde e a segurança, promovendo o respeito e a dignidade nas relações, valorizando a diversidade, respeitando o meio ambiente, assumindo a responsabilidade por ações e compromissos e atuando para assegurar o desenvolvimento sustentável das comunidades onde operamos.

• Garantir a prática e a disseminação da cultura "Nosso Jeito de Ser e Fazer", incentivando a adesão da equipe para impulsionar a transformação cultural almejada pela companhia.

• Promover a agenda ESG (Ambiental, Social e Governança), assegurando o cumprimento das melhores práticas regulatórias, sociais e corporativas, e implementar a melhoria contínua do Sistema de Qualidade da AGA Latam, com foco na manutenção da licença social para operar e na proteção da reputação e imagem institucional.

• Zelar pelo cumprimento das 10 Práticas de Liderança, mantendo a equipe alinhada à estratégia do negócio, capacitada e engajada com a cultura organizacional para a entrega de resultados consistentes e de excelência.

• Fomentar um clima organizacional favorável e produtivo no seu escopo de atuação, influenciando positivamente as demais áreas da empresa.

• Propor e gerir o orçamento e/ou plano de produção da sua área, otimizando o uso dos ativos para contribuir com o atingimento das metas de curto, médio e longo prazo da AGA Latam.

• Recomendar e implementar iniciativas e projetos focados na excelência operacional, garantindo ganhos sustentáveis de performance por meio de liderança, disciplina, adoção proativa de novas tecnologias, engajamento do time e definição de indicadores que consolidem a AngloGold Ashanti Brasil como uma operação de classe mundial e rentável.

• Assegurar a disponibilidade, precisão e qualidade das informações da sua área de atuação, garantindo a confiabilidade e a confidencialidade dos relatórios e dados fornecidos a partes interessadas internas e externas.

• Promover a maturidade operacional da área para atender aos requisitos de precisão de dados, planejamento integrado e excelência de processos, visando à sustentabilidade do negócio.

Responsabilidades Técnicas:

• Estabelecer e consolidar uma cultura organizacional alinhada aos valores corporativos, desenvolvendo programas de capacitação para aprimorar as competências das equipes em sintonia com a estratégia da AGA Latam.

• Conduzir a aplicação das diretrizes globais e o desenvolvimento de estratégias locais para a atração, retenção e engajamento de talentos de alta performance, elevando a competitividade da organização.

• Assegurar condições adequadas de trabalho mediante a gestão e deliberação sobre políticas e procedimentos de Recursos Humanos, garantindo o cumprimento da governança corporativa, da legislação vigente e a promoção da qualidade de vida dos colaboradores e terceiros.

• Recomendar a estrutura organizacional mais adequada à estratégia do negócio, assegurando o dimensionamento correto de equipes e cargos (right people in the right roles) de acordo com o modelo operacional global.

• Fomentar a inovação e o benchmarking de melhores práticas de RH, acompanhando as tendências de mercado para implementar soluções alinhadas aos valores e diretrizes da AGA Latam.

• Integrar o Comitê Corporativo de Recursos Humanos, propondo soluções estratégicas para o fortalecimento das melhores práticas de gestão.

• Implementar políticas e procedimentos corporativos na AGA Latam, assegurando a conformidade legislativa e a devida adequação às especificidades culturais locais.

• Garantir o cumprimento e o acompanhamento das diretrizes estabelecidas no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), buscando o equilíbrio entre o plano de negócios da unidade (BUP) e a satisfação dos empregados e entidades sindicais.

• Responder pelas diretrizes e decisões estratégicas da sua área, alinhado ao Estatuto Social, atuando com diligência e representando a empresa perante órgãos externos para viabilizar a execução do Plano Estratégico da AGA Latam.

• Atuar como membro do Conselho de Administração da AGA Latam (membro estatutário), emitindo pareceres, recomendando revisões em políticas, normas e procedimentos, e debatendo direcionamentos estratégicos.

• Participar ativamente do processo de planejamento estratégico e financeiro (business planning), alinhado às metas corporativas e diretrizes técnicas, recomendando ações que orientem o desempenho das áreas de negócio.

Requisitos

Obrigatórios:

• Ensino Superior Completo com especialização em Gestão de Recursos Humanos.

• Fluência no idioma Inglês e domínio de Português ou Espanhol.

• Experiência: Mínimo de 10 anos em posições de liderança executiva em empresas de grande porte ou 8 anos de atuação em posições de liderança no Estrato III na AGA.

Desejáveis:

• Conhecimentos em Gestão de Recursos Humanos, Finanças e Gestão de Custos.

• Domínio da Legislação Trabalhista.

• Experiência em processos de melhoria contínua e gestão da mudança (Change Management).

• Pós-graduação ou MBA em áreas correlatas.