Specialist, HR Ops Support

AngloGold Ashanti (“AGA”), a leading global mining company, boasts a vibrant and inviting culture that beckons new individuals to join its ranks. Embracing diversity and inclusion, the company fosters an environment where every employee is valued and celebrated for their unique perspectives and contributions. Collaboration and teamwork are at the core of their culture, promoting a sense of unity and shared goals amongst employees. Additionally, AngloGold Ashanti prioritizes employee growth and development, offering ample opportunities for career advancement and professional enrichment. 

SOCIETE ANGLOGOLD ASHANTI DE GUINEE

SAG SA.

                                                                        Immatriculée au Registre du Commerce et du Crédit Mobilier de Kaloum 

                                      Sous le numéro RCCM/GC-KAL/010.260A/2005

Koron, le 17 décembre 2025

AVIS DE RECRUTEMENT N°025 /SHROS/LC/DRH/SAG/2025

La Société AngloGold Ashanti de Guinée (SAG), filiale du Groupe AngloGold Ashanti, recherche de toute urgence un(e) Spécialiste des Ressources Humaines pour le Soutien aux Opérations (Specialist, HR Ops Support) dans le cadre du contrat à durée indéterminée. La catégorie socio-professionnelle est C4 selon notre grille salariale actuelle mais elle pourrait être revue à la baisse si les exigences du poste ne sont pas totalement remplies par le/la candidat(e) retenu(e). Le/la titulaire sera sous la supervision du Directeur des Opérations de Ressources Humaines (Manager, HR Operations Support).

1. Résumé du Poste :

Le/la titulaire du poste sera le point de contact principal pour les questions relatives à la gestion du personnel. Ses tâches incluent la planification & la définition de la stratégie fonctionnelle, l’acquisition de la main d’œuvre, la contribution à la gestion de la paie et des avantages sociaux, la formation et le développement des compétences, la gestion de performances, la gestion des relations sociales, le conseil aux salariés et la gestion administrative (contrats, dossiers). Il/elle contribuera à l’élaboration et au suivi des politiques et procédures.

Elle/il devra également s’occuper de la veille juridique et sociale pour assurer la conformité et l'évolution des politiques et procédures.

Il/elle assurera également le bon archivage et la mise à jour des dossiers physiques et numériques du personnel conformément aux normes et aux règles.

2. Devoirs et responsabilités :

Sans être exhaustives, les tâches et responsabilités sont entre autres :

• Contribuer à l’élaboration, au pilotage et à la mise en œuvre des politiques et procédures alignées avec les objectifs de l'entreprise ;
• Planifier et suivre les besoins de main d’œuvre et superviser les processus de recrutement, d’accueil et d'intégration de nouvelles recrues ;
• Assurer la gestion administrative des contrats de travail et des dossiers du personnel ;
• Contribuer à la bonne gestion de la paie et des avantages sociaux ;
• Faciliter la mobilité et l'évolution professionnelle des employés ;
• Gérer les relations sociales au travail et résoudre les conflits éventuels ;
• Assurer le conseil et l’accompagnement aux employés ;
• Assurer la veille juridique et sociale constante pour adapter les pratiques et garantir la conformité légale (droit du travail, égalité, handicap) ;
• Veiller au respect de la réglementation du travail ;
• Tenir à jour les dossiers physiques et numériques des employés et leurs documents, avantages sociaux et registres de présence ;
• Initier des mesures disciplinaires appropriées contre les employés qui enfreignent les règles et règlements ;
• Traiter les griefs des employés et communiquer le feedback aux parties prenantes ;
• Fournir un soutien aux employés sur divers sujets liés aux RH tels que les permissions, les congés et la rémunération et résoudre les problèmes qui pourraient survenir ;
• S’occuper des activités relatives à la gestion des performances ;
• Répondre aux questions des employés concernant l'assiduité, les mesures disciplinaires, les avantages sociaux, la paie, etc ;
• Initier et mettre en œuvre des initiatives d'amélioration des processus RH ;

3. Responsabilité en matière de santé, sécurité industrielle et environnementale :

Respecter et faire respecter toutes les exigences de santé, de sécurité industrielle et environnementale.

Les responsabilités ci-dessus définies exigent de la part du/de la titulaire un engagement certain pour l'amélioration continue en matière de santé, de sécurité industrielle et de gestion environnementale conformément aux politiques, procédures et normes de la SAG et du groupe AngloGold Ashanti.

4. Conditions d’accès au poste :

Ce poste est ouvert aux Guinéen(ne)s. Les candidatures internes et féminines sont vivement encouragées.

5. Qualifications et compétences requises :

• Avoir au moins une licence en Gestion des Ressources Humaines, sciences sociales, administration des affaires ou dans un domaine similaire ;
• Avoir une expérience avérée en tant que spécialiste des ressources humaines ;
• Avoir un minimum de 5 ans d’expérience de travail en gestion des ressources humaines ;
• Avoir une bonne connaissance des fonctions et pratiques de Ressources Humaines ;
• Pouvoir bien communiquer en français et en anglais (écrit et oral) ;
• Avoir une bonne connaissance des systèmes de gestion de Ressources Humaines est un atout ;
• Démontrer sa capacité à maintenir la confidentialité en tout temps ;
• Avoir la finesse de répondre aux demandes avec exactitude de manière courtoise et professionnelle ;
• Avoir la facilité d’interagir professionnellement avec tous les employés à tout moment.
• Avoir une bonne connaissance du droit du travail, des politiques et procédures générales en matière de ressources humaines ;
• Avoir une bonne aptitude à la résolution des problèmes ;
• Avoir une bonne connaissance des logiciels informatiques (Microsoft office) et des systèmes SAP et Success factors;
• Avoir une bonne capacité organisationnelle et une bonne maitrise du temps de travail.

6. Candidatures :

Les candidat(e)s sont invité(e)s à utiliser le lien ci-dessous pour postuler :

https://careers.anglogoldashanti.com/job-invite/28555/

 La date limite pour les candidatures est arrêtée au 1er janvier 2026 à 22 heures précises. Entre 8h00 et 16h40, les candidat(e)s peuvent appeler les numéros (de bureau) : +44 207 660 0276 extension 1568,1561,1562 ou 1585 en cas de besoins éventuels d’assistance.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

7. Modalités de sélection :

Une première sélection sera opérée sur dossier. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront invité(e)s à un test écrit/entretien.

8. Information Importante :

Le personnel de la SAG ne doit jamais demander de l'argent ou un quelconque service en échange d'un emploi. Si on vous le demande ou si vous soupçonnez une telle activité, veuillez le signaler immédiatement à notre service de sécurité, ou utiliser nos canaux de dénonciation en envoyant un SMS à +27 73 573 8075 ou par e-mail : 24cthonesty@ethics-line.com ou utilisez l'internet à www.tip-offs.com.

                    Frederic Youla

           Director Human Resources

AngloGold Ashanti Limited

Reg No: 1944/017354/06     

Directors: MDC Ramos (Chairperson)   A Calderon Zuleta (Chief Executive Officer) (Australian)   GA Doran (Chief Financial Officer) (Australian)   KOF Busia (Ghanaian)   AM Ferguson (British)   AH Garner (American)   R Gasant SP Lawson (American)   MC Richter (American/Panamanian)   JE Tilk (Canadian)

Company Secretary: LM Goliath